一、岗位职责：
1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，熟
知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源调配等。
2.负责办理入职手续，人事档案的管理、保管，劳动合同的签订。
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘
计划，经批准后实施。
4.协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并
配合其他部门做好员工思想。
5.协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效
果，不断满足公司发展需求。
6.协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制。
7.协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划。
8.建立和维护人事档案和公司花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
9.完成领导交办的其他工作任务