岗位职责：

1、主持人力资源部日常管理，组织制定和实施公司人力资源规划；

2、负责人资管理体系和人资流程化建设；

3、公司组织架构设置、人员定岗定编；

4、员工培训及职称评审评定；

5、员工需求计划的落实和员工招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

7、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导。

任职要求：

1、具备3年以上人力资源管理工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理或以上职务；

2、熟悉与合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等相关的法律法规；

3、具有丰富的人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇等实践经验；

4、有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。