岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
*，服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
福利待遇:
1、1800底薪+提成,转正2800邀约报道每月20人，报道50/人，另外享受本部销售团队业绩提成0.05%(100w业绩提成就有500)
2、.国家法定假日统一休息；
3、.提供完整的专业技术培训、良好的工作环境；
4、.公费参加全国素质拓展培训机会；
5、. 广阔的个人发展空间：
联系电话：15160243001 何经理