一、岗位职责：
1.负责执行集团考核制度与各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导各部门开展绩效评估工作;
3.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
4.组织实施绩效评价面谈，根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
5.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
6.协助领导完成人力资源其它模块工作。
二、岗位要求：
1、全日制本科学历，人力资源类相关专业，2年以上人力资源部工作经验，1年以上绩效相关职位工作经验。
2、具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程，有较强的语言表达能力和沟通协调能力；
3、具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据；
4、熟练使用各种办公软件与电子网络；
待遇：工作时间：每天8小时，每周单休；
薪资待遇：面谈，能力匹配薪资；
其他福利：公司包住，职员餐厅就餐；
年底奖金、保险、各类活动等！