岗位职责：
1、建立健全公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，员工入职、转正、异动、离职、劳动合同更新、纠纷，工伤事宜等；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
5、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作。
8、处理日常各类行政事务（包括考勤、办公用品管理、设备维护等）；
9、公司会议的安排、记录、会后结果的追踪确认；
10、人员入离职各项手续的办理，人员档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档；
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
12、领导指派的其他工作；

任职条件:
1、年龄在23-35周岁,女性
2、大专及以上学历,人力资源专业及有相关工作经验者优先录取；
3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；
4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。