根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源； 2、 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 4、制定培训计划，实施培训方案。 5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。 6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书； 7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况； 8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。 行政管理方面： 9、资产及费用的管理； 10、日常物品及预算的管理； 11、会议及公司重大活动的安排办理。12、项目申报与标准化流量制定