1、根据公司发展战略及规划，制定规划；
2、完善各项制度，包括薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的各项问题。
8、日常公司管理
9、大专及以上学历，优秀者可放宽至高中
10、两年以上同岗位工作经验，快递及物流优先