一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

二、岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
[岗位职责：形象好，有亲和力，性格开朗，工作负责]
三、薪资待遇：

[公司福利：，提供住宿，年终奖，节日礼金，生日礼金，公费培训，带薪年假，公费旅游]