一、岗位职责：
1、负责招聘工作，安排面试、人员筛选、入职、离职、晋升等人事变动流程的手续办理；
2、负责建立、维护人事档案，进行员工的业绩考核跟踪、转正合同的签订及续签，并健全相应档案资料；
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电话沟通；
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录；
5、协助经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、两年及以上人力资源管理岗位相关工作经验；
3、在绩效管理、培训开发等方面有实践经验；
4、对人力资源管理六大模块理论掌握扎实，熟悉国家相关劳动法律法规；
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强，抗压能力较强。

三、薪资待遇：
1、提供住宿
2、待遇面谈