一、岗位职责：
1.负责区域日常人事管理工作，包括员工考勤稽核、考勤统计、人事档案、合同管理等。
2.负责区域人员的入职、岗位变动、离职等手续办理。
3.负责区域人员工资报表制定，建立工资台账，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表。
4.负责区域人员年终激励报表制定，负责及时、准确的完成年终激励表。
5.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定区域员工的薪资标准和奖金变动标准。执行薪资福利政策与薪资管理。
6.统计绩效考核结果。
7.负责区域人员工衣工牌的购买、寄送、建档等。
8.协助主管开展所在区域的行政后勤等工作。
二、岗位要求：
1、有薪资核算经验者优先考虑，熟悉EXCEL等办公软件的使用；
2、对数据敏感，做事细心，具有一定的抗压能力和学习能力，谨守职业道德。

福利待遇：五险一金，周双休，13薪，高温补贴、节日补贴，部门聚餐补贴，旅游假及补贴，工龄工资，年假，法定假日，每年考核调薪。