一、岗位职责：
1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
2. 负责公司人事档案的存放和管理；
3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作；
4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查；
5. 负责公司日常考勤并执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜；
6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
7. 完成领导临时交办的其他任务。
二、岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历，有行业相关经验者学历适当放宽；
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
3、有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，有团队协作精神;
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业道德、职业素养；有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受工作压力。
三、薪资待遇：
试用期3000元，一个月后转正加薪，可面议。