一、岗位职责：
1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等具体实施工作。
4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
5、处理公司管理过程中的人事问题。

二、岗位要求：
1、年龄25-40之间，大专以上学历，人力资源、企业管理专业毕业优先。
2、熟悉国家相关劳动人事政策、精通劳动法律法规。
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

三、薪资待遇：
1、单休工作制，工作时间8:30-12:00、14:00-18:00
2、工作氛围轻松、不定期团建活动、公司茶水间饮品免费
3、五险齐全、国家法定假期放假