一、岗位职责：
1.完成员工日常考勤录脸，全面负责考勤核算工作，制定年度预算；
2.协助完成员工资料档案归整；
3.协助办理员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4.公司内部员工档案的建立与管理;
5.负责培训计划的实施，确保员工培训记录的完整；
6.统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
7.负责协助公司企业文化（企业文化宣传、员工关怀）的辅助落地工作；
8.领导交待的其他事项。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理优先考虑（应届生亦可）；
2.2年以上人力资源相关工作经验，数据处理能力好；
3.熟悉劳动法，尤其是当地劳动用人规定；
4.具有良好的沟通和协调能力，擅长处理劳动纠纷等；
5.熟练使用办公软件，尤其是Word、Excel、PPT等。
三、薪资待遇：
1. 缴纳五险一金（基本养老、失业、工伤、生育、医疗保险）、住房公积金；
2. 工龄奖（工作满半年100元/月、满1年300元/月、满2年400元/月）；
3. 年终奖（根据公司效益，年终对员工给予一定奖励）；
4. 公司提供食宿；
5. 法定节假日带薪休假。