岗位职责：
1.制定和完成年度人力资源规划和预算，负责计划分解、落实人力资源各项工作成本控制；
2.负责绩效管理体系的搭建与落地执行；
3.负责完善薪酬方案，控制人工成本，建立有效的员工激励和约束机制；
4.负责人才招聘、培训、调配、离职、劳动关系等日常管理；
5.负责劳动争议的处理；
6.负责协调各部门的人事关系，保持与外部相关单位和部门的良好沟通与协作；
7.负责公司人才储备及后续人才培养。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2.五年及以上工作经验；
3.具备企管及人力资源管理专业知识，熟悉劳动法及相关法律法规；
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
8.良好的人际沟通能力，敏锐细致的洞察能力，人际关系的处理能力，处理危机的应变能力。