一、岗位职责：
1、根据公司发展规划，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划；
2、维护现有招聘渠道，撰写发布招聘广告，确保满足公司用工需求；
3、总结招聘工作中存在的问题，招聘效果评估并提出优化招聘流程的合理化建议；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理为后期的人才招聘做好储备工作；
5、协调办理员工入离调转升等手续，建立维护人事档案，办理和更新相应的社保及劳动合同；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、协助公司领导完成其它工作任务。
二、岗位要求：
1.大专及以上学历，掌握人力资源专业知识；
2.具有1年以上的招聘经验，熟悉各个招聘渠道，具备一定招聘面试技巧；
3.具有优秀的沟通能力、协调能力、抗压能力，具有敏锐的观察力；
4.性格开朗，责任心强，工作细致、有较强的团队协作精神；
5.熟练使用办公软件。
三、薪资待遇：
1、月薪5000-6000
2、五险一金+年终奖