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福建广通建设工程有限公司 - 办公室

行政人事主管

刷新于:2019-01-18

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薪资: ¥3.5千-6千

福利:
  • 五险

要求: 专科 | 工作经验5年以上 | 语言不限 |性别不限 | 年龄不限

地址: 福建省-莆田市-城厢区(莆田市城厢区东园路758号兴安名城西区5#楼。)查看公司地图

人数: 招聘1人| 一天工作7.5小时 | 一周工作5.5天

电话: 059***29 查看

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低于20% 简历回复率 暂未回复 简历平均回复时长 昨天 企业最近登录时间

公司简介

    本公司是一家专业租赁、安拆塔式起重机和施工升降机于一体的有限责任公司;公司实力雄厚、经验丰富,以“诚实守信,贴心服务”为宗旨,赢得广大客户的信任与支持。
    本公司拥公司拥有庞大的起重机械设备资源供应,购置中联重科多款多台塔式起重机、施工升降机;并拥有自己的塔机电梯安拆、维修队伍;在塔式起重机和施工升降机安拆作业过程中,我们本着“安全第一、质量至上”的原则;公司先后承接了由中建二局、中建八局和中建四局等众多地方标志性建筑的塔机租赁任务。
    经营范围:公路工程总承包、市政工程总承包、水利水电工程总承中国建筑第四工程局有限公司福州分公司在塔式起重机和施工升降机安拆作业过程中,我们本着“安全第一、质量至上”的原则包、公路路面专业承包、公路路基专业承包、城市轨道交通工程专业承包、公路交通安全专业承包、土石方工程专业承包、港口海岸工程航道工程专业承包、房屋建筑工程专业承包、钢结构工程专业承包、园林绿化工程专业承包;建材批发、零售;工程设备租赁、工程机械租赁、工程项目咨询及方案设计、工程机械安装与拆卸。
岗位职责:
1、制定公司人力资源规划;制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
2、合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩;
6、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:
1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理或相关专业大专以上学历;
2、受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
3、2年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验;
4、熟练使用办公软件及相关的软件;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
7、高度的敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
8、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有较强的亲和力、优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的人际沟通、协调、组织、管理能力,善于与各类性格的人交往,待人公平。
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