岗位职责：
1、制定公司人力资源规划；制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
2、合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩；
6、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理或相关专业大专以上学历；
2、受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、2年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验；
4、熟练使用办公软件及相关的软件；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有较强的亲和力、优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的人际沟通、协调、组织、管理能力，善于与各类性格的人交往，待人公平。