一、职责描述：
1、在总经理的领导下，建忠诚、稳定、高效的团队，提供公司各项制度的制定与完善的参考案，统筹、跟进本部门各项工作的开展。
2、分析内部、外部各种环境的变化，根据公司的发展需要与公司各部门的需求，制定长期、中期、短期招聘计划，并且对人力资源可能会出现的情况作出预测与风险分析，确保公司的人力资源保障。
3、制定有效的绩效考核管理系统，促进企业与员工的共同提高和发展。
4、考核管理部成员的工作并给予指导。
5、向总经理提出对公司内部人员的考核、任免、报酬等的建议方案。
6、根据公司各部门、各阶层的实际情况制定长期、中期与短期培训计划，以各种形式提升员工的观念、技能等综合素质。
7、根据公司目标，制定及完善各项管理制度及相关工作流程。
8、负责公司企业文化的宣导，激励员工的积极性与创造性。
9、有计划地训练、培养所属人员，建立优秀的管理团队。
10、人才库的分析与管理。
11、保安、消防、车辆、饭堂、宿舍、6S等各项工作的计划、统筹、跟进。
12、管理公司水、电、电话、网络、基础设施等各类事务，达到低成本、高效益。
13、来宾接待、外联等他各项相关事务的协调与处理。
14、定期收集员工各类意见、做好调查，为相关管理改善提供参考意见。
15、承办总经理临时交办的各项工作。

二、任职要求：
1.本科(一本）及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，30-45岁。
2.具备较强的领导能力、组织能力、团队建设能力、执行能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题能力，具备处理公司突发紧急事件、事态的应急能力。
3.具备处理行政事务的实战经验，丰富的现代行政管理知识。
4.具有创新性、建设性的工作思路，具有敏捷的工作思维。
5.有行政专员工作经验，三年以上大中型企业行政总监或行政经理工作经验，有外资企业工作经验者优先。
6.精通行政管理的六大模块（含：E.H.S管理），掌握国家、地区等相关法律法规及政策。
7.有培养部门B岗人才梯队的责任义务。
8.具有强烈的“爱国主义”和“企业文化”的个人素养，具有企业主人翁使命和企业自豪感，具有崇高的国家、民族自豪感。
9.吃苦耐劳，有主动加班的工作精神，有“日事日毕，日升日高”的工作素养。
10.品行具有“品位、品德、品格”；做事具备“有心、有感、有悟、有得”。

三：福利待遇：
1.公司给予转正后员工每月缴纳“五险一金”。
2.公司提供免费住宿，宿舍配有独立卫生间、书桌、衣柜、床头柜、电视、空调、热水器等设备。食堂设有台球桌、篮球架与乒乓球等娱乐区域；员工餐费补贴10元/天。
3.国家重要节日发放相关礼品。
4.公司每年五一或国庆安排专项基金组织旅游（可携带家属）。
5.公司给当月生日员工发放100元礼金。
6.年终尾牙聚餐，根据每年优秀员工给予表彰奖励。
7.公司给予春节后准时返厂上班的外地员工，予以单程车票报销。
8.公司对夏季给予高温补贴或降温饮品。
9.公司提倡合理化建议，每条采纳予以20~不封顶。
10.公司对于每年“三八”节，给予女性同志发放礼品和礼金。