一、岗位职责：
1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告；
2、协助优化、完善公司的流程制度，提出相关的合理化建议；
3、组织培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作；
4、处理公司管理过程中的人事问题。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业，年龄24-33岁之间。
2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面的了解和丰富的经验。
4、熟练使用word、excel、PPT等办公软件
三、薪资待遇：
1、底薪每年递增200，年底带薪休假；
2、工作时间：早上：9:00-12:00 下午：1:00-6:00；
3、提供住宿