一、岗位职责
1、建立和完善人事行政管理体系，制定并组织实施人事行政相关管理制度（包含招聘、培训、绩效、合同管理、印章管理等）；
2、按照公司总体发展战略，组织制定和分解公司、部门、岗位年度工作目标，并设计匹配有效的薪酬及绩效激励机制，促进各层级目标的达成；
3、保证人才供应，按时完成岗位招聘任务，重点中高层人才的寻访和储备、基层渠道开发；
4、主导企业培训和人才发展工作，完善公司关键岗位人才的选、用、育、留机制，构建合理人才梯队；
5、熟悉合同法和各项人力相关法律法规，有效处理公司重大人力资源相关事务（法务）；
6、对集团及子公司经营管理、业务需求给予支持和配合，从人力资源专业角度提出建议，提供服务，优化协作流程，提升组织整体效能；
7、完成领导交给的其他任务。
二、任职资格
1、年龄45岁以下，大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律学等相关专业；
2、10年以上人事行政相关工作经验，3年以上人力资源高层管理工作经验；持有二级人力资源管理师以上相关证书；
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家关于合同管理、保险福利待遇、用人机制等相关法律法规；
5、熟练使用OFFICE等办公软件，有较好的文笔写作功底，较强的逻辑分析能力；
三、薪资待遇
面议