一、 岗位职责：

1、负责内部团队文化建设、团队建章建制与管理；

2、主持部门工作执行与监督；

3、各部门岗位说明书完善与优化，梳理组织架构，根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成人才配置；
4、负责职工绩效目标的制定与定期考核。职工的考勤与薪酬体系的建立；

5、相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；

6、负责新员工的入职培训，培训课件资料的整理，培训考核等。
7、员工关系管理。


二、岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理专业优先；

2、5年以上人力资源管理经验；

3、具有出色的沟通技巧，有主动及服务精神。


三、薪资待遇：

1、工作时间: 08:30-12:00，13:30-18:00

2、福利：五险一金，带薪年假、节假日礼物、季度团建等。

3、职业发展：公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。