一、 岗位职责
1.根据公司业务发展，完善公司权责体系，梳理部门职能和岗位职责，促进组织机能发展；
2.参与组织架构调整和管理工作流程调整优化工作，协助上级诊断企业管理现状与问题，提升组织效能；
3.参与员工职业发展体系建设，优化任职资格体系和后备干部竞聘管理，为员工搭建双向职业发展通道；
4.组织开展人才盘点，通过人才访谈及数据分析，解析人才结构，挖掘高潜人才，制定并实施人才发展规划，跟进高潜人才成长；
5.根据业务和人力发展方向，参与管理体系、后备人才体系、胜任力模型建设等重点人才项目；
6.根据公司战略规划和经营管理要求，参与搭建企业文化体系，协助推动企业文化及价值观建设，开展文化渗透、内部宣传落地等企业文化相关活动；
7.协助上级完成部门日常管理工作 。
二、 任职要求
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业；
2.有人力资源行业从业经验，有TD/培训项目经验优先；
3.善于思考，具有较强的自我驱动能力、人际沟通能力、团队协作能力及抗压能力；
4.较强的数据分析能力，具备良好的EXCEL、PPT、WORD办公实操能力；
5.形象气质佳。
三、公司福利
1.缴纳五险一金 ；
2.各类节日福利（三八妇女节、端午节、夏季清凉福利、中秋节、圣诞节、春节）；
3.各类带薪休假（法定年休假、公司年休假、婚假、产假及其它各类生育假期等）；
4.员工定期体检、员工生日福利、团建活动、年度旅游、下午茶及其他各种文体活动；
5.完善的晋升机制与调薪机会。