一、岗位职责：
1.协助人员招聘工作，及应聘人员的预约及面试；
2、员工考勤、薪酬核算；
3、协助做好其他行政人事相关事务；
4、协助建立公司的企业文化；
5.负责公司员工的劳动关系管理工作，包括聘用、转正、社保、考核、晋升、出勤、奖惩、调动、退休、离职等工作；
6.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
7.审核和办理员工请休假手续； 　　
8.组织、实施员工文化娱乐活动； 　　
9. 管理公司人事的档案； 　
10. 协助实施员工培训活动； 　　
11 协助处理劳动争议； 　　
12.完成人力资源部主管交办的其它事项

岗位要求：
1、大专以上学历
2、熟练操作办公软件
3、工作认真、责任心强、能吃苦耐劳、富有团队精神；
4、沟通、组织、管理能力强，品行端正、形象气质佳；
5、熟悉行政人事工作相关流程；
6.具有较强的沟通、协调及人际沟通能力；