一、岗位职责：
1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告；
2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3、管理、开发、维护、评估招聘渠道；建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才；
4、负责安排入职前录用事宜与入职后的阶段性访谈、离职面谈等工作；
5、协助优化、完善公司的流程制度，提出相关的合理化建议；
二、岗位要求：
1、专科以上学历，人事相关专业；
2、办公软件操作熟练，沟通能力强
3、做事细心踏实
三、薪资待遇：
1、基本工资4000+人才引进奖金：推荐优秀人才入职转正后每月奖金叠加。
2、工作时间：7小时工作制，早上：8:30-11:30 下午：1:30-5:30
3、双休
4、每周五下午茶
5、享受国家法定节假日
6、优秀员工享国外旅游；