主要职责与工作任务:
1、办理员工招聘、员工入职、离职、考勤、处理工伤等工作。
2、推进企业文化、完善公司制度、体系搭建、协调各种内外部关系；
3、建立和完善人力资源体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
4、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项管理制度，提供各项行政后勤支持。

任职资格:
1.教育水平：大专以上学历；
2.2年以上人力资源工作经验
5.知识和技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政管理等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6.能力：对人及组织变化敏感，善于与各类性格的人交往，具有很强的沟通、协调和推进能力；
态度：高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，待人公平，能接受高强度的工作。