1、 参与公司战略方针制定，并能提出人力资源的规划向公司决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议不断提升公司综合管理水平；

2、负责协调和指导各个部门人才招聘、培训、考核、员工关系等工作的进行确保公司人力资源合理使用

3、完善公司内部的绩效考核制度，落地实施，考核结果分析、沟通反馈、跟进等工作的组织协调。

4、公司文化活动的策划、组织、协调、费用统计、分析、控制；

5、相关人力资源工作经验，沟通能力，协调能力，执行能力，有上进心，工作负责；

6、工资面议。