一、工作内容
1､负责公司所需岗位常规化招聘，邀约并组织面试；
2､招聘渠道信息维护，员工档案录入维护；
3､员工入离职增减员管理，员工关系管理；
4､负责人事行政流程制度建设及完善；
5､薪酬、福利、绩效核算管理；
6､进行公司团队及企业文化建设；

二、职责要求
1､2年以上工作经验，熟悉人力资源各模块；
2､有创业团队筹建经历及人事行政综合管理能力者优先；
三、其他
单休、包吃，住补。