工作职责：

1、 协助推进绩效体系搭建及落地实施、员工考核体系持续优化改进、业务部门激励方案的拟定等；

2、 协助各项制度、业务流程的建立和完善；

3、 协助各部门进行各岗位KPI指标的分解与制定；

4、 日常薪资核算，人力成本数据分析，及绩效考核数据分析；

5、 指导、审核企业薪酬与绩效管理行为，监控薪酬绩效管理的合法合规，并控制人力资源成本；

6、 协助人力资源系统导入；

7、 完成领导交办的其它事宜。

注：该岗位以薪酬绩效为主，但必要时也会涉及招聘、员工关系模块的工作。

[公司福利：包吃包住，年终奖，全勤奖，工龄工资，节日礼金，生日礼金，结婚礼金]

[岗位职责：，诚实守信，沟通能力，协调能力，执行能力，有上进心，积极主动，工作负责]