一、岗位职责
人资板块：
1、负责企业有关薪酬、绩效体系的制定与实施；
2、组织、引导各企业开展薪酬调研，搭建激励性薪酬体系；
3、合理控制企业人员配置，落实预算管理与成本分析，有效控制企业人力成本。
4、协助领导完善培训相关管理制度与年度计划。

行政板块：
1、负责公司各管理制度的修订、完善和汇编工作。
2、负责组织各项企业文化等相关活动的策划、实施和协调。
3、完成公司行政文书的拟定（会议记录、整理、解决落实情况汇报工作）。
4、负责公司规章制度的检查，ISO9000质量等相关体系文件的制订更改销毁报批与分发归档及运行状况监督
5、负责处理公司日常行政事务管理工作：包括行政文字、合同、档案、对外公关等。
6、负责全厂消防安全、安保、宿舍、食堂、小车、卫生、绿化的管理工作，检查督促下属完成日常工作。
7、负责宿舍内务卫生、消防、安全、车间6S的检查通报及协助监督管理；

二、任职要求
1．性别、学历及年龄
性别不限， 25--45岁，人力资源管理及相关专业，大专及以上学历。
2．工作经验
两年以上中、大型企业薪酬福利、绩效考核方面的工作经验。
3、基本素质与技能
人力资源板块：
①通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度。
②熟练使用各种办 公软件，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。
③具有良好的沟通、协调能力，良好的分析判断能力，自我心理调节能力，优秀的计算能力，良好的执行能力，熟练的电脑操作能力。
④善于观察分析、耐心细致、有责任心、具有保密意识。
⑤能开展薪酬福利管理、绩效考核体系及劳动政策法律法规等方面的培训。
⑥熟悉相关劳动法规。

行政板块：
①熟悉现代行政管理理论，能灵活运用各项行政管理工具，对人才和人性有着非常独到的认识与见解。
②具备较前卫的行政管理理念和行政管理手段和方法，对现代的行政开发有相当的认识。
③熟悉现代企业管理制度，具备一定的文字功底。
④知识面广，知识结构合理，熟悉制造型企业各个部门的运作流程。
⑤熟悉国家的有关劳动人事管理方面的政策法规。
⑥具有较强的领导及管理能力，善于沟通，具有优秀组织协调能力和分析判断能力。
⑦具有较强的观察能力、应变能力、人际交往能力、说服能力和控制能力。
⑧掌握基本的授权艺术、激励艺术、批评与表扬艺术。

三、薪资福利（月薪=基本+绩效+其他补贴）
1、为员工缴纳工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、商业意外险；
2、工龄工资：满一年后每月30元，满2年后每月60元，依次类推每满1年加30元，封顶每月300元，年底一次性发放；
3、公司提供2-4人间标准住宿（设备齐全），每天为员工提供免费午餐；
4、享受生日礼物、传统节日礼物等福利；
5、满一年可享受带薪休假，如：年假/婚假/产假等；
6、每年夏季（6-9月）发放降温品；
7、每两年一次健康大体检；
8、户外拓展、旅游、培训等学习提升机会。