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福建佐以发展有限公司

人力行政经理

刷新于:2020-08-06

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薪资: ¥6千-8千

福利:
  • 五险
  • 住房公积金
  • 周末双休

要求: 专科 | 3年 | 语言不限 |性别不限 | 年龄不限

地址: 福建省-莆田市-荔城区(新威国际大厦20层)查看公司地图

人数: 招聘1人| 一天工作7.5小时 | 一周工作5.5天

电话: 182***30 查看

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公司简介

企业总部管理;创业空间服务;园区管理服务;创业投资;企业管理;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);会议及展览服务;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);企业形象策划;市场营销策划;广告设计、代理;项目策划与公关服务;软件开发;网络技术服务;人工智能应用软件开发;信息技术咨询服务;物业管理;市场调查;知识产权服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;日用百货销售(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
一、岗位职责:
(1)根据及分子公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;
(2)根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本,并合理控制人员编制和人力成本;
(3)负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案;
(4)指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;
(5)负责能源各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理,以及组织指导和协助各子公司招聘工作;
(6)建立培训管理体系,根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训
(7)拟订、解释及推行人事管理制度及流程,并确保其有效实施
8)建立目标管理及绩效考核管理体系,分解公司年度总体经营计划,监督各项目公司计划执行情况并进行考核,形成PDCA循环管理机制;
(9)建立宽带薪酬管理体系,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,运用于集团职位体系及薪级管理体系中。
(10)制定各项福利政策,逐渐完善集团福利激励管理体系。
二、岗位要求:
1、丰富的人资经验,三年以上大型人资主管工作经验
2、有丰富的圈内资源
三、薪资待遇:
1、面谈
2、五险一金

面试请自带简历,相关学历证明及身份证等(原件或复印件)
一般项目:商务秘书服务
  • 行业生活服务
  • 性质其他
  • 规模10~50人
  • 网址
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