岗位职责：
1、制定公司薪酬福利政策制度并持续完善，确保员工薪酬福利的激励性与竞争力激励员工为公司创造更大的价值。
2、组织实施年度薪酬调查与调整。
3、组织公司人力成本预算，并定期回顾、分析，实现人工成本的有效控制。
4、负责员工月度及年度薪酬相关的核算、发放、答疑，确保公司薪酬政策的准确、有效的执行。
5、设计、优化、完善社保、住房公积金、年金方案确保社会保险、住房公积金、年金代扣代缴的准确性。
6、指导各部门的考勤管理工作，提升考勤数据准确性。

任职要求：
1、就读或者从事过人力资源管理专业；
2、掌握薪酬福利设计原理；
3、具有统筹、安排公司薪酬及人工成本相关项目性工作的能力；
4、深刻理解国家薪酬福利政策，及时掌握国家及地方相关保险、住房公积金、福利等法律法规和方针政策的动态变化；
5、具有较强的归纳、统计、数据分析及系统思考能力。