一、岗位职责：
1、在董事长领导下，全面主持公司的日常经营和管理工作，参与集团决策，负责公司年度经营目标的制订、分解、组织实施，及监督管控，确保月度/季度/年度经营目标的有效达成；
2、审核、制定、完善公司各项经营政策及各项业务管理制度，持续改进业务流程，并在其实施过程中给予监督、控制、指导、及考核；
3、对公司组织结构及人员编制情况提出合理建议，并负责建立、实施和改进内部各项专业培训体系，发展团队人才培养通道；
4、负责对公公司各项业务报表、经营费用的审核，严格监督、管控公司经营过程中产生的各项资金、费用；
5、负责公司日常经营管理工作，协调各部门的关系，确保各部门有序运行及良好业绩；
6、负责相关公共关系维护、合作伙伴关系的沟通，客户开发、洽谈、及合同的签订；
7、制定有效的激励政策，培养一支训练有素的优秀团队。

二、岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、营销、管理等专业；
2、具备良好的计划、组织、沟通协调，及团队管理能力；
3、具有强烈的工作责任感、优秀的执行力、及较强的工作抗压力能力；
4、具备优秀的原因分析、问题解决、人员管理、员工激励能力；
5、六年以上人力资源服务行业工作经验，两年以上人力资源服务行业总经理岗位管理经验，或大型制造业人力资源总监岗位管理经验。

三、薪资待遇：
年薪不低于20W，具体薪资面谈
工作地点：河南、江苏、四川、江西、贵州、云南、重庆、湖北、安徽

四、公司福利：
1、工作制：7.5H/天，每周5天工作制（双休），享受国家规定节假日；
2、保险保障：提供五险一金；
3、带薪培训：岗前培训、技能提升在职培训，拓展培训；
4、个人发展：年轻、向上发展的公司，良好的个人发展空间；
5、其他福利：良好的企业文化，每月生日会，大型活动等。
6、其他要求：面试者请尽量保持着装正式，务必携带身份证、学历证、及相关证书。