岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源工作的各项规划，完善人力资源体系建设；
2、制定招聘管理、绩效管理板块的人事程序及规章制度，重点执行完成公司招聘任务；
3、积极拓展招聘渠道，根据招聘需求，进行需求分析，推进人员招聘及储备工作；
4、收集招聘工作中存在的问题，与用人部门进行面试流程技巧交流，提高招聘效率；负责企业人才库日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作；
5、协助组织筹备员工关怀活动，积极引导员工关系良性发展；
6、领导交代的其它工作。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业毕业；
2、至少5年以上企业人力资源工作经验，3年以上人事主管经验，尤其擅长招聘、绩效模块；
3、性格开朗活泼，具有较强的语言表达能力、抗压能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力；
4、互联网行业人力资源工作经验优先，或者具备市场人才招聘经验优先。