一、岗位职责：
1、统筹专营店人事行政工作，搭建、优化专营店人力资源管理体系；
2、积极参与专营店日常运营管理，提出合理化建议；
3、负责各项行政工作的落实、细项事务的跟进；
4、帮助建立积极的员工关系，协助开展良好企业文化的各类活动
5、加强同外部机构的良好关系；
6、领导交办的其他事项。

二、岗位要求：
1、2年以上汽车4S店行政、人事工作管理经验