一、岗位职责：
1、负责员工劳动合同、人事档案管理工作，及时完善更新人事资料；
2、组织和协调各部门新入职员工进行入职管理及培训工作；
3、制定绩效管理体系，建立考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；指导各部门的绩效考核工作，帮助建立正确的绩效 管理观念与技能，宣传建立高绩效文化；
4、制定薪酬体系，根据市场薪酬水平，修改并完善薪酬相关制度及水平；
5、组织和协助各部门人员招聘、人才储备等工作；
6、负责公司各类会议管理准备、会议纪要等的撰写、商务接待、车辆调度、收发文，部门人员报销等；
7、领导交办的其他工作事项，如人力资源相关制度、工作岗位说明书的完善、修订等。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业2年以上工作经验，有环保行业人资行政岗位工作经验者优先；
2、具备一定的组织沟通能力，良好的公文、文件处理能力；
3、熟悉周边环境，莆田本地人，男性，优先。