一、岗位职责：
1.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
2.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
3.其他人事日常工作，人事专员技能及经验要求。
二、岗位要求：
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；