岗位职责┇ ↓
1、招聘与配置：负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。办理好入离职、竞聘、转正、借调、调动及调岗等工作；
2、考勤管理：负责员工的考勤管理；建立建档：负责员工的人事档案管理工作；
3、员工关系：充分了解员工的在岗状态及人员异动情况，做好公司人文文化。
4、人资规划：组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
5、绩效管理

任职资格┇ ↓
1、从事人事工作经验2年以上；
2、熟悉办公软件，具备基本的网络知识
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神