一、岗位职责
1、负责行政人事部的日常管理工作，包括考勤统计、月度采购统计、公文撰写、文件归档等；
2、负责人员入离职管理、五险办理等工作；
3、根据人力资源规划，制定招聘计划，组织实施招聘工作；
4、制定公司员工的培训计划，组织安排对员工的培训；
5、对新进人员、转正人员、离职人员进行回访并做好回访记录；
6、负责每月员工考勤及薪酬的统计工作；
7、负责招聘工作，简历筛选推荐、预约、面试；负责各岗位人才信息收集工作，建立人才储备库，登记及维护人力资源档案
8、领导临时交代事务。

二、岗位要求：
1、专科以上学历，应届生也可接受；

2、性格开朗，亲和力佳，普通话标准，懂基本的礼仪接待；

3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力；

4、工作积极主动、严谨细心，较强的执行、分析、解决问题能力；

5、 具有计算机操作能力，能熟练的使用办公软件；

6、具有良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通。

三、薪资待遇：
1、试用期1-3个月，看个人表现与能力。
2、福利：五险，带薪年假、节假日礼物、季度团建等；
3、工龄工资：半年起计算工龄工资，5年以上最高享受500元/月。
晋升：行政人事专员-- 人事主管或者行政主管--行政人事经理
请于周一至周六9:00-12:00 13:30-17:00电话联系或直接前来面试