岗位职责：
1、负责招聘及组织新员工入职培训；
2、负责新员工试用期跟踪管理工作，确保新员工尽快融入公司环境；
3、员工关系维护、建立内部沟通渠道；
4、各类活动的主持工作（如：员工生日会、徒步活动、各类公益活动等）；
5、公司企业文化的推动；
6、协助建立健全公司培训体系，制定培训管理制度，确保培训工作的顺利推行；
7、负责培训考核与评估，对结果进行分析、反馈与修正，并总结归档。

二、任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或其他管理类专业优先考虑；
2、二年以上人力资源或培训工作经验；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施以及语言表达能力；
4、性格开朗，善于沟通，具有较强的逻辑思考能力；
5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）；

三、公司福利：
1、7H工作制：每周5天工作制（双休），法定节假日；
2、带薪假期：年假、婚假、产假、病假、哺乳假等；
3、保险保障：提供养老、生育、工伤、失业、医疗互助等保险；
4、其他福利：年终福利、节假日、生日福利等。