一、岗位职责：
1、制定公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本,并合理控制人员编制和人力成本；
3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；
4、建立集团培训管理体系，根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；
5、建立目标管理及绩效考核管理体系，分解公司年度总体经营计划，监督各部门计划执行情况并进行考核；
6、建立宽带薪酬管理体系，制定薪酬政策和晋升政策；
7、制定各项福利政策，逐渐完善集团福利激励管理体系。
8、应公司业绩目标，协助总经理/副总进行合作企业的相关工作；
9、外部各人力资源平台及教育培训平对业务对接。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业；
2、5年以上同行业相关工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，有良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4、熟悉国家相关劳动人事政策、精通劳动法律法规；
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。