人事方面：
1、协助制订项目中心用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据项目中心的实际情况、发展战略和经营计划制定项目中心的人力资源计划；
2、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作
3、根据公司的实际情况及时对新酬结构进行调整
4、根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升
制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施
5、办理员工的入职及离职手续
6、对新员工进行入职培训
7、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立
8、负责考勤管理
9、负责公司员工社会保险业务办理
10、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷

行政方面：
1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本。
2、固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人。
3、行政性合同的管理。
4、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核。
5、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理。
6、员工宿舍管理：入住前申请、教肓、登记;离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改；宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。
7、协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。
8、领导交办的其他相关事宜。