一、岗位职责：
1. 人力资源方面
1.1负责人力资源招聘模块，通过相关渠道筛选人才，邀约面试，做好招聘前期工作，企业人事档案建立与归档管理。
1.2负责人资日/月报表统计与上报。
1.3负责人力资源员工关系模块，员工入离职、转正、异动等手续办理，及相关保险、福利办理。
1.4负责公司员工考勤，每月统计、上报与核对工作。
2.行政方面
2.1负责公司部门信息、数据、文件资料日常管理与归档。
2.2负责行政后勤模块管理。
3.完成部门主管交办的事务。
二、应聘要求：
1、要求大专及以上学历，人力资源与行政管理等相关专业，三年以上人力资源与行政工作经验。
2、要求女性，形象良好。年龄22-35周岁，有较强的协调沟通能力。
3、熟练操作办公软件。
三、薪资待遇：
1、薪酬面议,提供相关保险及福利。
2、工作时间:日工作8H/每周单休。
3、提供个人职业生涯规划与晋升通道。