【岗位职责】
1、负责员工招聘、薪资与绩效奖金计算等管理工作；
2、负责员工入职、晋升、调动、离职、返聘等手续办理的管理工作；
3、合理控制公司人力费用及降低人员流失率；
4、积极配合、执行各市场推行的人力资源规划；
5、及时处理日常管理过程中重大人力资源问题，参与内训组织。

【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源相关管理专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，其中不少于1年同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘及绩效模块；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的计划、沟通、协调、团队领导能力、抗压力、责任心、事业心强。

【福利待遇】
薪酬范围：4000-6000+年终奖金；五险；
年度旅游团建，大小节假日福利，生日礼金；