一、岗位职责：
1.负责依据公司经营管理需要，制订、实施和改善人力资源管理战略、策略；
2.负责依据人力资源管理战略，制订、实施和改善人力资源政策和管理体系；
3.负责依据公司战略任务和目标，改善组织功能并科学甄选与优化配置人力资源；
4.负责提升员工工作能力和工作品质，改善员工能力鉴定和任用管理，以求适才适用；
5.负责以工作绩效为导向，制订、实施和改善公司激励政策和员工绩效管理制度、流程；
6.负责遵循人力成本合理原则，制订、实施和改善公司工资、福利制度；
7.负责推动企业文化建设，和谐员工关系，实现股东、客户、供应商、员工利益分享；
8.负责部门团队管理和部属的专业指导和提升。

二、岗位要求：
1.人事行政经验10年以上；
2.熟悉制造业的运营方法和关键流程；
3.具有较强战略设计和业务规划能力；
4.具有丰富的HRM理论、理念、方法；
5.熟练掌握和运用HRM的六大模块；
6.具有娴熟的团队管理经验和督导能力；
7.熟练操作电脑办公软件和OA系统；
8.具有E化HR系统的实际运作能力；
9.熟悉莆田地区的劳动法规和相关政策；
10.具有指导“社会保险”等系统运作能力。

三、薪资待遇：
1.缴纳五险一金（基本养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金）；
2.工龄奖（工作满半年100元/月、满1年300元/月、满2年400元/月）；
3.年终奖（根据公司效益，年终对员工给予一定奖励）；
4.公司提供食宿；
5.法定节假日带薪休假；
6.子女公立学校入学安排。