职位描述
岗位职责：
一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，简历，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、保证公司所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；
7、推行建立培训管理体系，根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；
8、建立目标管理及绩效考核管理体系，分解公司年度总体经营计划，监督各项目计划执行情况并进行考核，形成PDCA循环管理机制；
9、建立合理薪酬管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，运用于集团职位体系及薪级管理体系中。
10、制定各项福利政策，逐渐完善公司福利激励管理体系。
二、岗位要求：
1、文秘、行政管理等相关专业本科以上学历，有人力资源管理师资格证优先；
2、可接受应届毕业生、可接受非莆田人；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、形象好，气质佳，年龄在22-30岁，女性。


[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，工龄工资，7小时工作制，住房补贴，通信补贴]