一、岗位职责：
1、负责公司行政工作（办公、监督、通知、接待等）；
2、负责人力资源管理工作（招聘、培训、员工关系、企业文化、绩效考核等）；
3、领导交办的其他事项。
二、岗位要求：
1、人力资源或行政管理专业；
2、熟悉或有实际应用部分六大模块经验；
3、有计划，有方案，能高效执行，富有感染力；
4、善于沟通，掌握技巧；
4、有医社保办理经验。
三、薪资待遇：
1、节假日、大小周、公司团建、生日会福利；
2、转正之后4K+绩效，经验丰富者面议。