一、岗位职责：
1、负责制定及完善公司的规章制度，并在日常工作中督导执行；
2、负责公司人力资源规划、岗位分析、岗位说明书编制、制定招聘计划、组织面试、安排入离职等人力资源工作并建立维护员工电子档案；
3、员工日常工作心理状态了解，定期对员工日常谈话、离职谈话等；
4、负责公司固定资产的登记并定期组织人员盘点，6S 检查、公司安全隐患定期排查并提出整改意见及整改方法；
5、负责公司考勤统计、员工绩效考核、月度培训计划及安排、月度采购计划等月度报表的制作上报；
6、负责公司日常硬件设施、办公设备的维护报修，确保符合厂家现场检查的各项规定；
7、负责公司区域内的卫生、食堂管理、保安团队管理、车辆现场管控、公务用车用油管理及违章追溯等；
8、负责公司与相关部门的外联工作，保证运管、安监、消防等各部门月度季度所需内页材料的完整性，保持公司与相关部门的良好关系；
9、负责申报、处理员工工伤、公司公共事件，协调相关部门进行解决；
10、负责公司员工活动的组织策划、拓展训练等企业文化的建设与推进；
11、负责集团各部门间的沟通协调工作；
12、领导交办的其他事项。

二、岗位要求：
1、有相关工作经验，大专及以上学历，人力资源专业优先考虑
2、有团队意识，为人和善，有责任心

三、薪资待遇：
1、薪资面议
2、提供五险一金、餐补、员工宿舍、满勤奖、工龄奖、住房补贴、带薪年假、年终奖、旅游补贴、节假日福利、员工生日礼品等。