一、岗位职责：
1、负责在总公司人力资源管理框架与原则下，进行分公司人力资源管理工作。
2、负责制定年度招聘计划，实施人才招聘工作，满足公司人才需求。
3、负责员工入离职、转正、晋升、调职、调薪等手续办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理。
4、负责员工考勤的监督与完善，对考勤统计及各部日常所需申请的审核与报批工作；
5、了解当地劳动法规，制定并落实员工管理工作，降低劳动用工风险。
6、建立良好员工关系，组织员工活动，提高员工企业归属感。
7、负责人事对外相关事务办理事宜及其他人力资源相关工作。
8、领导安排的其他工作。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上机械设备或软件开发公司人力资源同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，尤其擅长招聘管理模块。
3、熟悉国家及上海各项劳动人事法规政策，熟练操作企业用工、退工、社保等人事工作流程，并能实际操作运用。
4、逻辑思维强、条理清晰，具备良好人际沟通技巧，工作细致、积极主动,能够独立完成工作。
工作时间：
1、早上8：00-12：00，下午13：30-17：30；单休
福利：
1、其它补贴：员工可享受五险、通讯补贴、满勤奖、工龄奖、带薪休假、婚假、产假等假期，节假日发放丰富节日礼品并举办活动。
2、职业发展：公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
3、企业文化：公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。