岗位职责：
1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行后勤管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资待遇：
8K-10K（基本工资+业务提成），每周工作6天，每天工作8小时，法定节日休，每年不少于1个月全薪假；免费提供食宿，亨有社保、医保、工伤。