一、岗位职责：
1.在公司行政总监的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2.参与制定公同的人力资源战略規划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4.根据各部门人员需求情況，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析顶测、调整、査询和人才库建立等工作；
6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7.负责公司全体员工的考勤管理；
8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，
并进行培训结果的分析与反馈.
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，40岁以下， 沟通能力强。
2、3年以上行政工作经验，其中2年以上行政管理经验，熟悉行政后勤各项工作流程；
3、责任心、执行力、服务意识强，外联、公文写作能力，能及时解决问题；
4、善于活动组织和主持、有人力资源经历和建筑企业工作背景者尤佳。
5、具备优秀的组织能力，传播公司的正面形象。
6、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；
7、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训
方针；
8、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
三、薪资待遇：
1、食宿待遇：五险/包吃；
2、其他补贴：享有五险，交通补贴、工龄奖带薪休假、婚假、产假等假期，节假日发放丰富节日礼品。
3、不定期举办团建活动。
4、优美舒适的工作环境。