档案管理：1、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；
2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。
招聘管理：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
考勤管理：1、负责公司办公室人员的考勤记录。
培训管理：1、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；
2、负责培训结果的评估和考核；
3、负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；
行政管理：1、负责办公用品等物品的发放及管理；
2、负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
3、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁；
4、负责公司的所有文件的发放工作